La firma se esfuerza por equiparar los salarios por el mismo trabajo o uno de igual valor y no deja de sumar mujeres a la plantilla
Este 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la igualdad Salarial. Laboratorios Lokímica apuesta por este valor desde la fundación de la empresa en 1978. La igualdad salarial es una realidad en la firma, que tiene una filosofía muy clara para fomentar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Con este objetivo en mente trabaja de manera constante.
La Organización de Naciones Unidas (ONU) mantiene un compromiso firme con esta jornada, así como contra todas las formas de discriminación. Por esta razón, el 18 de septiembre la ONU impulsa la sensibilización de la ciudadanía sobre la brecha salarial. Así, se pone de relieve que hombres y mujeres siguen sin ganar lo mismo por la realización del mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
En Lokímica establecemos las bandas salariales por categoría profesional. Bajo este criterio, ni el género ni ningún otro aspecto relacionado con la vida personal son factores a tener en cuenta. Esto nos ayuda a evitar discriminaciones por razón de religión, raza, orientación sexual o discapacidad en el seno de la empresa. No obstante, damos mucho valor a criterios como la valía, la experiencia, la formación o la actitud, junto a otras muchas competencias relacionadas directamente con el desarrollo del trabajo.
Igualdad Positiva
Por otra parte, tenemos en marcha la iniciativa ‘Igualdad Positiva’, que nos permite encarar con este criterio los procesos de selección. De esta manera, establecemos que, en una situación de igualdad de méritos y capacidad, tendrá preferencia el género masculino o femenino que menos representación tenga en los distintos puestos, funciones o grupos profesionales.
Además, hay otros aspectos importantes que también consideramos: valoración de los puestos de trabajo, a un trabajo de igual valor, misma retribución; evaluamos el desempeño profesional; retribución variable según criterios objetivos; transparencia en la promoción interna y en los procesos de selección.
El conjunto de herramientas que Lokímica implementa para conseguir la igualdad salarial ha dado como resultado que el número de mujeres en plantilla y en puestos intermedios y de dirección no haya dejado de subir durante los últimos años, tanto en números absolutos como en porcentaje respecto al total de la plantilla.
El 18 de septiembre se celebra en todo el mundo el Día Internacional de la Igualdad Salarial
